Գենդերային հավասարակշռություն TT Consultants-ում

Տուն / Գենդերային հավասարակշռություն TT Consultants-ում

Գենդերային հավասարակշռություն TT Consultants-ում

Գենդերային հավասարություն կազմակերպության հիմնական պարտավորություններից մեկն է, քանի որ այն որոշում և ազդում է կազմակերպության աճի և հաջողության վրա: Աշխատավայրում կանայք ուժեղացնում են կազմակերպության բիզնեսը, քանի որ կանայք նոր և եզակի հեռանկարներ են բերում բիզնեսին: Այն ստեղծում է ալիքային էֆեկտ, որն օգուտ է բերում բոլորին:  

Աջակցման և ներառականության մշակույթ ստեղծելը հիմք է ստեղծում, որպեսզի յուրաքանչյուր ձայն լսելի լինի, և նրանց աշխատանքը իսկապես գնահատվի և գնահատվի: Որպեսզի կանայք բարգավաճեն և հաջողակ լինեն կազմակերպությունում, անհրաժեշտ է ներառման աջակցող մշակույթ: Որպես կազմակերպություն՝ կանանց տղամարդկանց հետ հավասարեցնելու գաղափարը չի նշանակում անտեսել կամ բացառել տղամարդկանց։ Այն աշխատավայրը գենդերային ներառական դարձնելն է և տղամարդկանց և կանանց հավասար հնարավորություններ ապահովելը: Եվ այստեղ՝ TTC-ում, մենք ցանկանում ենք անել նույնը:  

Մեր կին աշխատուժի առավելագույն ներուժն օգտագործելու համար մենք կազմակերպությունում սկսել ենք տարբեր նախաձեռնություններ, որոնք աջակցում են կազմակերպությունում կանանց աճին:  

Հովանոցային նախաձեռնության ներքո ՆՐԱ ճամփորդություն, H- Վարձել, E- Արտոնել R- Պահպանել առանցքային ոլորտներն են: Այս ասպեկտներից յուրաքանչյուրի համար նախաձեռնություններով և քաղաքականությամբ մենք նպատակ ունենք զարգացնել, դաստիարակել և հարթեցնել մեզ հետ աշխատող յուրաքանչյուր կին աշխատակցի կազմակերպչական ճանապարհորդությունը (սաֆարը): Գաղափարն այն է, որ յուրաքանչյուր կին աշխատակցին հնարավորություն ընձեռվի իրականացնել իր ձգտումները և հասնել իր աճի հանգրվաններին:  

Հ - ՎԱՐՁՈՒՅԹ

Աշխատանքի ընդունում գենդերային ներառական պրակտիկայի միջոցով

E - ԻՇԽԱՆԵԼ

Կազմակերպությունում կանանց աճելու ճիշտ հնարավորությունների ապահովում

R - ՊԱՀՊԱՆԵԼ

Կանանց աշխատանքի և կյանքի կատարյալ հավասարակշռություն ապահովելու հնարավորություն

Վարձել ՀԵՐ

մեր նախաձեռնությունն է՝ ապահովել կանանց համար հավասար պայմաններ, որպեսզի նրանք չզրկվեն կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունվելու իրենց հնարավորությունից: Աշխատանքի ընդունումը կազմակերպությունում արական սեռի իգական սեռի համամասնությունը հավասարեցնելու համար կարևոր քայլ է՝ որպես գենդերային բազմազանությունը խթանելու նախաձեռնություն: Աշխատանքի ընդունումը կատարվում է զուտ աշխատողների տաղանդի և տրամաչափի հիման վրա։ Սեռը դրանում արգելք չէ: Սրա ներքո ընդգրկված ծրագրերն են.

Որպես ավելի շատ կին աշխատակիցներ հավաքագրելու և աշխատանքի ընդունելու նախաձեռնություն, աշխատողների ուղեգրման բոնուսի ավելի բարձր տոկոս է տրվում այն ​​դեպքում, երբ կինն ուղարկվում և աշխատանքի է ընդունվում կազմակերպությունում:  

Որպես կին աշխատակիցներ վարձելու օրակարգ, նույնիսկ որպես համալսարանական արշավների մաս, ապահովվում է, որ կին տաղանդները վարձվում են հավասարապես, ինչպես տղամարդ տաղանդը: Հարցազրուցավարներն աշխատում են հավասարազոր կին թեկնածուների աշխատանքի ընդունելու արձանագրությամբ։ Այս նախաձեռնության շրջանակներում հատուկ ընտրված են կին ուսանողների ավելի բարձր հարաբերակցությամբ համալսարանները:  

 Քանի որ մենք ապրում ենք նահապետական ​​հասարակության մեջ, կանայք ծանրաբեռնված են ընտանեկան ճնշումներով, ամուսնական պարտականություններով, իսկ հետո՝ երեխաների խնամքի պարտականություններով: Դա հանգեցնում է նրան, որ կին աշխատակիցները դուրս են մնում աշխատանքից: Այսպիսով, ապահովելու համար, որ կին աշխատակիցները կարող են հարմարավետ աշխատել նույնիսկ ամուսնությունից հետո, նրանց տրվում է մշտական ​​աշխատանք տանից, որպեսզի նրանք կարողանան աշխատել կազմակերպության համար աշխարհի ցանկացած կետից: Դա նրանց ոչ միայն հնարավորություն է տալիս իրականացնելու իրենց մասնագիտական ​​նկրտումները, այլև հնարավորություն է ընձեռում հասնել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության: 

Մենք հասկանում ենք, որ համատեղ աշխատանքը և անձնական կյանքը կառավարելը կարող է դժվար և չափազանց սպառիչ լինել: Այսպիսով, մենք ապահովում ենք ճկուն աշխատանքային քաղաքականություն մեր աշխատակիցների համար, որպեսզի նրանք կարողանան հաստատել աշխատանքային և կյանք հավասարակշռություն: Այն աջակցում է ընտանեկան և հոգատար պարտականություններ ունեցող կանանց: Դա հանգեցրել է կազմակերպությունում կին աշխատուժի թվի ուժեղացմանը, քանի որ նրանք կարողանում են ընտրել իրենց աշխատանքի ժամկետները: 

Պահպանիր ՀԵՐ

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո կազմակերպության ամենամեծ պարտականությունը աշխատակիցներին պահելն է։  Սրա ներքո ընդգրկված ծրագրերն են.

Ամբողջությամբ իրականացվում է Մայրության նպաստների մասին օրենքը, 1961 թ.: Նոր մայրերին տրվում է վճարովի արձակուրդ 6 ամիս ժամկետով: Նրանց նույնիսկ հնարավորություն է տրվում հղիության ընթացքում տնից աշխատելու, որպեսզի նրանք կարողանան կենտրոնանալ աշխատանքի վրա և միաժամանակ հոգ տանել իրենց մասին: Պարտականությունները վերսկսելուց հետո աշխատանքի վերադառնալը հնարավորինս հեշտ է դառնում: Նոր մայրերին տրամադրվում է հանգիստ աշխատանքային միջավայր մինչև երեխայի երկու տարեկան դառնալը: Նմանատիպ կին աշխատողների ղեկավարները նաև առաջնորդվում են նորաթուխ մայրիկներին հարմարավետ աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար, որպեսզի վերադարձն աշխատանքային միջավայր հնարավորինս հանգիստ լինի:

Այս ծրագիրը գործարկվում է անունով UpraiseHER. Այս ծրագրի շրջանակներում գնահատման համակարգը նախագծված է այնպես, որ այն ոչ միայն պատկերացում է տալիս աշխատողի կազմակերպչական նպատակների մասին, այլև փորձում է հասկանալ աշխատողի անձնական աճի նպատակները և կարիերայի ճանապարհը: Այս նպատակները վերահսկվում են ղեկավարության կողմից և ձեռնարկվում են համապատասխան գործողություններ՝ նպաստելու և աջակցելու կազմակերպությունում կանանց աշխատուժի աճին: Դա ամբողջական մոտեցում է աշխատողի նպատակները հասկանալու համար: Այն կողմնակալության և սխալի շրջանակ չի թողնում, քանի որ այն թափանցիկ է և արդար: 

Աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների կանխարգելումը մեծ նշանակություն է տրվում: Սեռական ոտնձգության քաղաքականությունը և կին աշխատակիցներին տրված ամբողջական իրազեկումը, որպեսզի նրանք կարողանան բարձրաձայնել իրենց մտահոգությունները և լուծել իրենց խնդիրները ներքին հանձնաժողովի օգնությամբ, որը հատուկ ստեղծված է կանանց խնդիրների լուծման համար: Ժամանակին դասընթացներ են անցկացվում կանանց՝ իրենց իրավունքների մասին իրազեկելու նպատակով։  

Երբեմն, աշխատանքային պարտավորությունները կատարելու համար, կին աշխատողներից պահանջվում է մինչև ուշ աշխատել գրասենյակում: Այսպիսով, կազմակերպությունը պարտավորվում է ապահովել կանանց անվտանգությունը ինչպես կազմակերպության ներսում, այնպես էլ դրսում: Այսպիսով, կա տաքսի հնարավորություն՝ գիշերը կին աշխատողներին ապահով կերպով տուն թողնելու համար: Դա հանգեցրել է նրան, որ կին աշխատակիցները հարմարավետ են դառնում մինչև ուշ աշխատանք՝ իրենց մասնագիտական ​​պարտավորությունները կատարելու համար:   

Կազմակերպությունում կին աշխատակիցներին հնարավորություն է տրվում մեկնել աշխատանքային շրջագայությունների։ Սա նպաստել է կին աշխատողների աճին։ Այս աշխատակիցները նաև հաջողակ են եղել ընկերության համար բիզնես ստեղծելու իրենց հմուտ մարտավարությամբ:  

TOP

Պահանջել հետզանգ:

Շնորհակալություն TT Consultants-ի նկատմամբ ցուցաբերած հետաքրքրության համար: Խնդրում ենք լրացնել ձևը և մենք շուտով կկապնվենք ձեզ հետ

    Պահանջել հետզանգ:

    Շնորհակալություն TT Consultants-ի նկատմամբ ցուցաբերած հետաքրքրության համար: Խնդրում ենք լրացնել ձևը և մենք շուտով կկապնվենք ձեզ հետ